Dynamisch trainen voor ervaren trainers

Deze training wil een platform bieden aan ervaren trainers die van en met elkaar willen leren. Als je als ervaren trainer op zoek bent naar stevige en bruikbare feedback dan is deze training wat je zoekt.

Doelgroep

Je bent een ervaren trainer (senior trainer) of opleider en je bent toe aan verdieping en op zoek naar:

• recente inzichten en theorie op het gebied van trainen en opleiden
• interactieve werkvormen
• feedback op uw trainer performance
• tips om met weerstand en lastige situaties om te gaan
• tips over actief en afwisselend trainen

Voorkennis

Als ervaren trainer heb je de basisvaardigheden van de trainer onder de knie. 

Wat leer je in deze opleiding?

Je beleeft meer plezier aan het trainen en opleiden van mensen. Je kent de werking van verschillende, actiegerichte werkvormen en bent in staat hiermee te improviseren. Je weet de deelnemers te stimuleren en uit te dagen. Ook heb je een duidelijk beeld van jouw stijl van trainen. 

Je trainingen worden niet gekenmerkt door ‘eenrichtingsverkeer'. Op verschillende manieren nodig je de cursisten uit hun ervaringen in te brengen, vragen te stellen en het gesprek met jezelf en de andere deelnemers aan te gaan.

In de training werk je verder aan volgende vaardigheden:

• Faciliteren van het leren: je creëert een omgeving die leren bevordert. Je gebruikt geschikte interactieve stijlen en technieken om het leren te faciliteren en commitment van de deelnemers te verkrijgen.
• Presentatievaardigheden: je presenteert de inhoud van de cursus op een effectieve manier die aangepast is aan de karakteristieken en behoeften van uw deelnemers.
• Communiceren met impact: je geeft op een heldere en duidelijke wijze informatie zodat de deelnemers betrokken zijn bij het onderwerp en de inhoud ervan kunnen begrijpen en toepassen. Je geeft op tijd steun en feedback om zo de deelnemer te helpen zijn specifieke vaardigheid te vergroten.

Programma

Intake

De training begint met een persoonlijk doelstellend gesprek. Dit is de start van de training en een voorwaarde voor deelname. Je bespreekt met de trainer uw leerdoelen en stemt het leertraject daarop af. Ook krijg je een voorbereidende opdracht mee. Het persoonlijk doelstellend gesprek duurt ongeveer een uur.

In de training wordt een overzicht gegeven van allerlei interactieve werkvormen en wordt aandacht besteed aan het inpassen daarvan in een programma. Daarnaast is er vooral tijd om uw rol als trainer bij de verschillende werkvormen verder uit te diepen.

Tijdens de training besteden we onder andere aandacht aan:

• aan de slag: een sessie starten
• interactief opleiden en trainen
• de onzichtbare hand van de trainer
• principes van brain based learning
• interactieve werkvormen voor kennismaken, informatie verwerken, samenwerken, ‘climate setting', onderwerp afronden
• effectief vragen stellen
• hanteren van lastige situaties en lastig gedrag
• mindmapping; gebruik flip-over
• een training evalueren
• transfer bevorderen

Didactische aanpak

• Uitgangspunt voor de training is dat je trainingen ontwerpt en uitvoert met werkvormen die aansluiten bij opleidingstrajecten die je zelf gaat uitvoeren in je praktijk. Je krijgt de mogelijkheid om nieuwe werkvormen te ontwikkelen en uit te proberen op eigen opleidingen.
• Je leert spelen met actieve werkvormen. We streven ernaar om je zoveel mogelijk in de training te laten experimenteren. De deelnemersgroep is je publiek.
• Van jouw trainingsmomenten worden video-opnamen gemaakt.
• Aan de hand van huiswerkopdrachten kan je vervolgens uw nieuwe vaardigheden toepassen in de praktijk.
• De werkvormen die worden uitgewerkt kies je op basis van opleidingstrajecten en trainingen uit je eigen werksituatie.
• Digitale leeromgeving: De training wordt ondersteund door een digitale leeromgeving. De leeromgeving stelt je in staat kennis te delen met andere deelnemers, informatie op te halen en informatie te plaatsen.
•  Voorbereidingsopdracht: Je krijgt een specifieke voorbereidingsopdracht voor deze training. Je kan vooraf alvast nadenken over wat voor jou uitdagende/moeilijke trainingssituaties zijn en hoe je jezelf als trainer typeert en wat de gewenste ontwikkeling is die je als trainer wilt doormaken.

Getuigenissen en referenties

"Ik heb Josco leren kennen als een ervaren "TOP"-trainer die op het goede moment precies aanvoelt wanneer hij kan sturen of beter los kan laten, waardoor ruimte ontstaat voor de eigen verantwoordelijkheid van de trainees. Ik merk dat ik veranderd ben en nu anders handel dan voor de training. Ik heb ervaren dat Josco veel geeft, en ook ná het officiële traject bereid is om te steunen."

Tinke Geurts, trainer/coach

"Ik heb Josco leren kennen als een dienende trainer, die goed in de gaten heeft waar een groep en het individu behoefte aan heeft, daarbij gebruik makend van door de jaren heen opgebouwde ervaring en kennis. Je 'ruikt' dat Josco boven de materie staat. Op deze wijze op je weg naar 'boven' gefaciliteerd te worden is de meest ideale, effectieve manier van leren. Zijn persoonlijke aandacht na de training is ook bijzonder te noemen: hij levert je extra, voor jou bedoelde informatie aan. Je boft als je Josco treft tijdens een training en/of coaching"

Don Groen, trainer/coach

 
"Josco is uitstekend in het overbrengen van theoretische kaders. Bovendien maakt hij theorie toepasbaar. Ik heb veel inspiratie opgedaan en heb genoten van zijn inventiviteit. Kortom een goede leermeester die ruimte laat voor eigen creativiteit."   

Bärbel Pieroth, deelnemer Training voor ervaren trainers

Nog enkele quotes van deelnemers:

• fris & vernieuwend ...
• voor mij een geheel nieuwe kijk op opleiden en leren ...
• fun & heel leerzaam ...
• beste training die ik ooit gevolgd heb en ik heb er al heel wat gevolgd ...
• inspirerend en leuk om te doen ...
• ga het meteen toe passen ...
• krijg heel positieve reacties van mijn cursisten ...
• heeft mij als mens veranderd ...