Werken met een trainingsacteur

Gedrag kan je niet veranderen door er enkel over na te denken of door enkel op inzichtelijk niveau te werken.  Een geslaagde training kan niet zonder 'doen' en 'ervaren'.  Door een trainingsacteur in te schakelen, brengen we de praktijk in de opleiding binnen.
Na het volgen van deze opleiding zullen je trainingen nooit meer dezelfde zijn.

Situering

Trainer en acteur: een duidelijke rolverdeling die theorie en praktijk bij elkaar brengt.

Praktijksimulaties situeren zich op het snijpunt tussen herkennen, ervaren en reflecteren.

Daarbij nemen trainer en acteur elk hun eigen rol op zich: de acteur neemt het aspect ‘herkennen en ervaren' voor zijn rekening. Als trainer breng je de theorie aan, en zorg je voor het aspect ‘reflecteren'. Samen zorgen trainer en acteur voor een diepgaande leerervaring en inzicht bij de cursisten.

Samenwerken met een professionele acteur geeft je deze voordelen:

• Je kan je als trainer toespitsen op uw rol als coach en trainer, je laat het simuleren over aan een professional.
• Je realiseert tot 40% meer simulaties op een trainingsdag.
• De acteur is getraind om de deelnemers snel bij de simulaties te betrekken.
• Je deelnemers experimenteren in een veilige omgeving.
• De simulatie verlopen in lijn met uw trainingsdoelen.
• De acteur reageert vanuit zijn aanvoelen, jij vanuit de leerpunten.
• De deelnemers hebben een aversie tegen de klassieke rollenspelen en verwachten waarheidsgetrouwe, op maat gemaakte simulaties.  Dit kan door een acteur in te schakelen.
• Een brede waaier aan mogelijke werkvormen met de trainingsacteur helpt de aandacht te behouden.
• Leren wordt leuk

Doelgroep

Trainers en andere HRD professionals die de voordelen van het werken met een trainingsacteur zelf willen ervaren en deze trainingsacteur op een professionele manier willen inschakelen in (vaardigheids)trainingen.

Wat leer je in deze opleiding?

Na deze opleidingsdag ben je in staat om:

• een training te geven waarbij inoefenmomenten ingelast zijn met een trainingsacteur
• een acteur te briefen
• een werkbare case te distilleren uit input van de deelnemers
• andere deelnemers mee te betrekken tijdens het observeren
• een acteur aan te sturen en bij te sturen in zijn simulatie
• diverse werkvormen in te zetten om met de hulp van een trainingsacteur de deelnemers vaardigheden aan te leren

Programma

Het programma behandelt de verschillende facetten van een trainingsdag waarbij een acteur wordt ingezet. Aan de hand van praktijksimulaties, worden de mogelijkheden van de samenwerking tussen trainer en acteur behandeld.

Uitgangspunten hierbij zijn vragen als: "Wat heeft een acteur nodig?" en "Hoe hou je als trainer de regie in handen?". De workshop is actief van karakter, waarbij je o.a.  uitgenodigd wordt een kijkje te nemen in de keuken van een acteur.

Volgende topics komen aan bod:

• het briefen van een acteur: welk gedrag van deelnemers moet de acteur belonen?
• de acteur introduceren bij cursisten, rekening houdend met eventuele weerstand
• hoe haal je cases voor simulaties uit input van deelnemers?
• het doel van een simulatie scherp stellen voor acteurs en deelnemers
• andere deelnemers mee betrekken tijdens het observeren via kijkopdrachten
• technieken om een acteur aan te sturen en bij te sturen in zijn simulatie
• de feedback van deelnemers en van de acteur organiseren en optimaal te benutten
• werkvormen om met de hulp van een trainingsacteur de deelnemers vaardigheden aan te leren: volledige simulatie, simulatie van deelopdrachten, carrousel, souffleermethode
• de simulatie een duidelijke start en stopmoment geven

Didactische aanpak

• Er wordt gewerkt met maximum 10 deelnemers.
• De training staat open voor zowel trainers als andere HRD professionals die het voordeel willen inzien van het werken met trainingsacteurs.
• Wie dit wenst, krijgt heel veel kansen om de verschillende werkvormen van trainen met een trainingsacteur in te oefenen.
• Het is een heel actieve workshop.  De acteur is gedurende een halve dag aanwezig om de verschillende werkvormen in te oefenen.

Getuigenissen en referenties

"Ik heb ten zeerste genoten van de training rond "trainingen met acteurs".

"Daar ik absoluut geen ervaring heb in deze materie was zowel de achtergrond-informatie rond werken met acteurs interessant als de praktische informatie en tips rond het begeleiden van acteurs."

"Deze workshop zal mij toelaten maximale toegevoegde waarde te halen uit de samenwerking met een acteur tijdens vormingsmomenten."

TrainersEdy Jacobs

Edy Jacobs (° 1956, trainingsacteur bij Klein Barnum)

Edy is acteur van opleiding en is sinds 2000 trainingsacteur bij Klein Barnum.  In die tijd heeft hij een kleine 1000 sessie verzorgd in alle mogelijke onderwerpen van communicatietechnieken. Zijn ervaring toont zich dan ook in zijn kennis van de bedrijfswereld en in zijn aanvoelen van de deelnemers, waardoor hij snel een goed contact met hen weet te maken en een vertrouwensrelatie krijgt met hen.

Jeanne Pennings

Jeanne Pennings (° 1961, managing partner Klein Barnum)

Jeanne richtte samen met vennoot Paul Carpentier Klein Barnum op in 1992. Jeanne is drama-docente van opleiding aan de Toneelacademie Maastricht. Naast haar jarenlange toneelwerk als actrice in verscheidene Vlaamse gezelschappen (o.a. Speeltheater Gent) en haar televisiewerk (o.a. Onvoorziene Omstandigheden) waar ze als improvisator haar naam maakte, is het terrein van de simulaties als leermiddel in al zijn verschillende werkvormen haar sterke punt.