Coachen met Theory U | Persoonlijk Leiderschap - Personal Coaching

Ben je coach of coachend leidinggevende? Dan is de Theory U aanpak een waardevolle aanvulling op je coachingsvaardigheden. Als mensen een vraag hebben, gebruiken ze vaak oude kennis en oplossingen bij het zoeken naar oplossingen. Ze blijven in het 'denken' circuleren. Dit zorgt ervoor dat mensen niet op een dieper niveau tot inzichten komen die de essentie raken. Door verder te gaan dan denken alleen, ontstaan er oplossingen die werken omdat ze verbonden zijn met het potentieel van mensen.   

De training ‘Coachen met Theory U’

In deze praktische, ervaringsgerichte 2-daagse ga je aan de slag met het verandermodel Theory U.
Naast het doorgronden van de theorie, doorloop je de fases die ten grondslag liggen aan het model. Je krijgt diverse tools aangereikt, je oefent met het coachen en je ervaart het model zelf door met een eigen vraagstuk aan de slag te gaan. Op die manier ga je naar huis met een mix van theorie en tools die je direct kunt toepassen in de praktijk.  

Wat leer je?

In deze training leer je hoe je zelf kunt coachen en leiding geven op een systemische manier. Systemische aanpakken winnen meer en meer terrein in organisaties. Het uitgangspunt is dat elke situatie of persoon alles al heeft en weet om het eigen vraagstuk op te lossen. Om die kennis aan te boren, moet je echter voorbij het denken gaan. Met verrassend nieuwe aanpakken leer je dat naar boven te halen.

Wat is Theory U?

Theory U is een model voor fundamentele verandering. Tijdens het U-proces gaan mensen op een andere manier naar complexe vraagstukken te kijken. Dat resulteert in vernieuwende inzichten en diepgaande veranderingen die blijvend zijn.

Het U-proces bestaat uit een aantal fases die de diepte in gaan. Vanuit downloading ga je via seeing, sensing, presencing, crystallizing en prototyping naar perfoming. Tijdens een circulair proces wordt er gezocht naar oplossingen. Door verschillende kennisbronnen aan te boren, ontstaat er meer kennis en een groter inzicht waardoor vernieuwende oplossingen zichtbaar worden.

Met deze aanpak richt je je op kennis die onbewust in jezelf of in het systeem aanwezig is. De U-aanpak maakt die kennis toegankelijk. Dit gaat verder dan het handelen alleen. Het komt voort uit intuïtief weten, co-creatie en collectieve wijsheid. Juist dát deel is essentieel voor fundamentele verandering en duurzame oplossingen.

Theory U is een relatief nieuwe aanpak. De grondlegger ervan is Otto Scharmer, senior docent bij het Massachusetts Institute of Technology. Theory U was aanvankelijk gericht op complexe verander-vraagstukken in de samenleving en in organisaties, maar vindt nu ook zijn weg naar individuele coaching. Deze aanpak brengt je cliënt voorbij oordelen, cynisme en angst en helpt hem zijn potentieel in te zetten voor wezenlijk andere keuzes en een andere toekomst.

U-interventies bieden jou als coach de mogelijkheid om je cliënt eenvoudig in contact te brengen met creatie en intuïtie. De aanpak is verfrissend, stroomt als het ware vanzelf en brengt je cliënt, onderin de U, in een staat van Presence. Dat kun je het best omschrijven als een contact met het ‘grotere geheel’, voorbij denken en peinzen. Daar zijn diepe en wezenlijke inzichten op basis waarvan je cliënt keuzes kan maken die een andere toekomst mogelijk maken. Er kan dan werkelijk iets nieuws ontstaan.

Het programma van de training

De programma opzet is dusdanig dat het gehele U proces wordt doorlopen. Op dag één werken we in de 'linkerpoot' van de U met toepassingen rondom seeing, sensing en presencing. De tweede dag gaan we langs de rechterkant van de U weer 'omhoog' en werken we met presencing, crystallizing en prototyping. In de middag ligt de nadruk op het werken met 'social presencing theatre'; oefeningen in de ruimte die helderheid geven over te nemen acties en besluiten. 

Elk onderdeel wordt voorafgegaan door een korte inleiding over de fase in het proces en de achtergronden van het model. Daarna is er uitleg over één of meerdere coach-aanpakken, soms is er een korte demonstratie van de trainer en altijd ga je als deelnemer de interventie direct zelf toepassen. Je bent daarin afwisselend coach of coachee. 

Een uniek aspect is dat de training zelf ook als een U-proces is opgezet. Daardoor is één van de extra resultaten uit de training dat je zelf ook een stap zet rondom je eigen coachvraag. Je hebt aan het begin van de training de gelegenheid om die te formuleren. Hier is tijd en ruimte voor in het programma. Het is niet iets dat je vooraf moet voorbereiden.

Iets voor jou?

Deze training is zeer geschikt voor iedereen die deze potentieelgerichte, systemische aanpak wil toepassen in coaching en/of leiderschap. Bijvoorbeeld coaches, trainers, zzp’ers, HR-managers,   bedrijfsleiders en professionals. Je begeleidt individuen en teams en wil daar nieuwe stappen in zetten die aansluiten bij complexe hedendaagse problemen in leven en werk.   

Liever Incompany?

We leveren deze training ook als ‘in company’ variant: op maat voor jouw situatie.