thumb_up

Gratis informatie aanvragen

Vergelijken en met je collega's overleggen.

Vergelijk 3 Reintegratie Opleidingen

check_box_outline_blank

Mediation in Arbeidszaken

Logo van Match-it
date_rangeMaandag 18 maart 2019 in Markelo(Overijssel)

Mediation in arbeidszaken. De opleiding is ontwikkeld voor mediators die momenteel of in de nabije toekomst optreden als mediator in arbeid…

check_box_outline_blank

Webinar: Reïntegratie langdurig zieken

Logo van Wolters Kluwer België
placeAntwerpen, Brussel (stad) en 5 andere regio's

Dit webinar biedt u de kans om de presentatie over “Re-integratie van langdurig zieken” te volgen via uw computer, tablet of smartphone. He…

check_box_outline_blank

Reïntegratie: vanjuridische realiteit tot duurzaam bedrijfsbeleid

Logo van Training & Coaching Square

De dubbele kijk die de slaagkansen van uw reïntegratiebeleid maximaliseert. Ondanks de inspanningen van werkgevers rond welzijn en ziekteve…

Tips voor het maken van een goede keuze

Wat is Re-integratie? Het is van belang dat een zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan, desnoods met aangepast werk of in een andere functie. Dat heet re-integratie. De meeste werknemers die zich ziek melden, zullen binnen twee weken hun werkzaamheden weer hervatten. Maar het kan voorkomen dat een werknemer langer uit de roulatie is. Hoe langer een zieke werknemer uit de omloop is, hoe lastiger het wordt om weer terug te keren. De werkgever en zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor het succes van de re-integratie. Als twee jaar later nog geen succesvolle re-integratie heeft plaatsgevonden, orrdeelt het UWV of er sprake is van voldoende inspanning. Onvoldoende inspanning vande kant van de werknemer kan leiden tot sancties. Als terugkeer bij de eigen werkgever niet meer mogelijk is, dan is passend werk bij een andere werkgever de volgende optie. Dit heet re-integratie tweede spoor. Een werkgever mag het re-integratietraject zelf organiseren of uitbesteden aan een re-integratiebedrijf.