Prévenir les risques psychosociaux
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Comprendre les risques psychosociaux • Définir le cadre légal. •L'influence de l'entreprise. • Cerner les enjeux et les analyser. Étude de cas : établissement par les participants d’un prédiagnostic des RPS dans leur entreprise. Piloter stratégiquement la démarche • Déterminer les cinq étapes du pilotage : de l’accord de principe à la pérennisation de la démarche. • Identifier les acteurs et leur rôle. Diagnostiquer efficacement : la situation au niveau de l’entreprise • Auditer : les différents modèles. • Déterminer les indicateurs pertinents. • Analyser les risques. • Effectuer un diagnostic préparatoire. • Tenir un entretien. • Mener l’enquête. • Faire appel à l’expertise. Diagnosti…Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Comprendre les risques psychosociaux • Définir le cadre légal.
•L'influence de l'entreprise. • Cerner les enjeux et les analyser.
Étude de cas : établissement par les participants d’un
prédiagnostic des RPS dans leur entreprise. Piloter
stratégiquement la démarche • Déterminer les cinq étapes du
pilotage : de l’accord de principe à la pérennisation de la
démarche. • Identifier les acteurs et leur rôle.
Diagnostiquer efficacement : la situation au niveau de
l’entreprise • Auditer : les différents modèles. • Déterminer les
indicateurs pertinents. • Analyser les risques. • Effectuer un
diagnostic préparatoire. • Tenir un entretien. • Mener l’enquête. •
Faire appel à l’expertise. Diagnostiquer efficacement :
la situation au niveau de l’individu • Cerner les conséquences. •
Évaluer la souffrance. • Travailler avec les trois niveaux des
comportements violents. • Distinguer relations symétriques et
complémentaires. • Utiliser la fiche de travail. Jeu de
rôles avec la collaboration du comédien formateur.
Élaborer un plan d’action • Mettre en pratique les sept pistes
d’action au niveau de l’entreprise et de l’individu. • Utiliser la
concertation. • Mettre en place une veille. • Promouvoir le
bien-être au travail comme outil de performance. • Plan
d’action : intégrer organisation du travail, management,
relations collectives et salarié face à son travail.
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.