Change Management Practitioner
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Een succesvol Change Management Practitioner kandidaatdient, met de juiste richting, in staat te zijn om de Change Management benaderingen en technieken toe te passen op een reëel veranderingsinitiatief – maar is mogelijk nog onvoldoende bekwaam om dit op alle situaties toe te passen. Hun individuele Change Management exertise, de complexiteit van het veranderingsinitiatief en de steun die voorzien wordt om Change Management benaderingen te gebruiken in hun werkomgeving zijn de factoren die bepalen wat de Practitioner kan bereiken. Succesvolle kandidaten zullen de kennis vereisten hebben vervuld voor de Change Management Institute accreditatie.
Het doel van het Change Management Practitione…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Een succesvol Change Management Practitioner kandidaatdient, met de juiste richting, in staat te zijn om de Change Management benaderingen en technieken toe te passen op een reëel veranderingsinitiatief – maar is mogelijk nog onvoldoende bekwaam om dit op alle situaties toe te passen. Hun individuele Change Management exertise, de complexiteit van het veranderingsinitiatief en de steun die voorzien wordt om Change Management benaderingen te gebruiken in hun werkomgeving zijn de factoren die bepalen wat de Practitioner kan bereiken. Succesvolle kandidaten zullen de kennis vereisten hebben vervuld voor de Change Management Institute accreditatie.
Het doel van het Change Management Practitioner certificaat is om te bevestigen dat de kandidaat genoeg know-how heeft bereikt om Change Management toe te passen en aan te passen in een organisatorische veranderingssituatie.
Na de voltooiing van de cursus moeten deelnemers in staat zijn om:
- Identificeren van de organisationele drijfveren van een veranderingsinitiatief en de linken die dat initiatief heeft met iedere governance structuur (vb. strategisch, programma of project governance)
- Gebruiken van een waaier aan organisatie paradigma’s om veranderingsprocessen te begrijpen, ondersteunen en behouden, rekening houdend met de cultuur van de organisatie
- Toepassen van een geschikt framework om te helpen bij het plannen en begrijpen van elke afzonderlijke organisatieverandering
- Instellen van een duidelijk kader van rollen, vaardigheden en activiteiten waarmee de leiders van verschillende niveaus het veranderingsprocess kunnen ondersteunen en laten voortduren
- Effectief bijdragen aan de voorbereiding voor een veranderingsinitiatief, inclusief het bouwen van een veranderingsteam, door het aanbieden van inzichten die de team effectiviteit verbeteren
- Interessante inzichten aanbieden in discussies over hoe zich voor te bereiden voor verandering, inclusief planning, leren en motivatie relevant voor de verschillende rollen en types van personen
- Collega’s helpen om het verschil te begrijpen tussen organisatie verandering en de menselijke impact op transitie, en het voorstellen van practisch leiderschap in verschillende stages van verandering
- Ondersteunen van de identificatie en mapping van stakeholders in een veranderingsproces en helpen om manieren te ontwikkelen om stakeholder engagement te bouwen en te behouden
- Ontwerpen van een communicatieplan voor een veranderingsinitiatief, rekening houdend met de verschillende stakeholders en een duidelijke waaier van communicatiekanalen.
- Tekenen ontdekken van weerstand tegen verandering en acties voorstellen om deze weg te nemen
- Voorstellen van een waaier van hefbomen die verandering kunnen laten voortduren en hen kunnen vastzetten in de organisatie
- Slagen voor het Change Management Practitioner Examen
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.