Evaluatiegesprekken voeren

Niveau
Tijdsduur
Logo van SD Worx Opleidingen / Formations

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

Het benutten van talenten en het creëren van betrokkenheid zijn belangrijk voor het behalen van de gewenste doelstellingen en prestaties. Het evaluatiegesprek speelt hierbij een sleutelrol omdat hier gecommuniceerd moet worden over de voorbije prestaties zonder het engagement voor toekomstige prestaties te hypothekeren. Deze HR-methodiek impliceert daarom zowel de aandacht voor een kwalitatieve band tussen leidinggevende en medewerker (lange termijn) als het duidelijk feedback geven op prestaties (korte termijn).

Doelgroep

Deze training richt zich naar:

  • de leidinggevende die (tussen)evaluatiegesprekken met zijn medewerkers gaat voeren en op zoek is naar inzicht en praktische technieken;

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Stuur een e-mail naar help+flanders@springest.be

Het benutten van talenten en het creëren van betrokkenheid zijn belangrijk voor het behalen van de gewenste doelstellingen en prestaties. Het evaluatiegesprek speelt hierbij een sleutelrol omdat hier gecommuniceerd moet worden over de voorbije prestaties zonder het engagement voor toekomstige prestaties te hypothekeren. Deze HR-methodiek impliceert daarom zowel de aandacht voor een kwalitatieve band tussen leidinggevende en medewerker (lange termijn) als het duidelijk feedback geven op prestaties (korte termijn).

Doelgroep

Deze training richt zich naar:

  • de leidinggevende die (tussen)evaluatiegesprekken met zijn medewerkers gaat voeren en op zoek is naar inzicht en praktische technieken;
  • de HR-medewerker die als rol heeft een structureel kader te schetsen voor personeelsevaluaties en/of hierin een adviserende rol wil opnemen naar het lijnmanagement.

Doelstelling

Deze training vertrekt vanuit een aantal basisinzichten in  de betekenis en structurering van evaluatiegesprekken, om vervolgens te focussen op het effectief inoefenen van een aantal essentiële vaardigheden en communicatietechnieken. Ervaringsuitwisseling tussen HR en de lijn vormen een extra meerwaarde.

Programma

Het programma wordt opgebouwd rond volgende topics: 

  • Inzicht in de cyclus doelstellingsgesprek – functioneringsgesprek – evaluatiegesprek
  • Voorbereiding, invoering en opbouw van een evaluatiegesprek
  • Omgevingsfactoren en criteria bij evaluaties
  • Communicatie- en luistervaardigheden
  • Feedback geven én krijgen
  • Assertief formuleren van doelen en hun resultaten
  • Omgaan met kritiek en weerstand
  • Moeilijke situaties en valkuilen bij evaluaties

Aanpak

Deze training vraagt de actieve deelname van alle deelnemers. Aan de hand van rollenspelen en eigen praktijkervaringen worden de juiste houding en de nodige gespreksvaardigheden ingeoefend. Elke situatie wordt nadien besproken en gevolgd door praktische tips en adviezen.

Deze training kadert in de reeks Cruciale communicatievaardigheden in HR. Elke training uit deze reeks staat op zich en kan afzonderlijk gevolgd worden. Wij selecteerden en bundelden deze vaardigheidstrainingen op basis van belang en samenhang voor het functioneren op een HR-afdeling. Om u optimaal tegemoet te komen in uw ontwikkelingsvraag koppelen we deze sixpack aan een kort adviesgesprek met onze ontwikkelaar. 

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Stuur een e-mail naar help+flanders@springest.be

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met SD Worx Opleidingen / Formations, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.