Retentiebeleid voeren: boeien en binden van medewerkers

Niveau
Tijdsduur
Logo van SD Worx Opleidingen / Formations

Tip: meer info over het programma, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

Is het normaal dat zoveel mensen onze organisatie verlaten?
Heeft het zin om mensen nog op andere gedachten te willen brengen?
Hoe houd u de beste mensen in huis?
Wat is de kost van personeelsverloop?
Leveren exitgesprekken achteraf nog wel iets op?
Wat is de link tussen retentie en loopbaanbeleid?
Wat kan u doen op korte maar ook op langere termijn?

De arbeidsmarkt zat lange tijd geblokkeerd, maar schiet nu volop in beweging. Met alle vragen vandien, want een boost in nieuwe vacatures heeft uiteraard ook directe impact op de verloopcijfers in organisaties. Nochtans kunnen enkele ingrepen al snel een voelbaar resultaat opleveren in het behouden van uw mensen.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Nog niet gevonden wat je zocht? Bekijk deze onderwerpen: Loopbaanadviseur, Outplacement, Loopbaanadvies, POP & Loopbaangesprekken en Loopbaancoaching.

Is het normaal dat zoveel mensen onze organisatie verlaten?
Heeft het zin om mensen nog op andere gedachten te willen brengen?
Hoe houd u de beste mensen in huis?
Wat is de kost van personeelsverloop?
Leveren exitgesprekken achteraf nog wel iets op?
Wat is de link tussen retentie en loopbaanbeleid?
Wat kan u doen op korte maar ook op langere termijn?

De arbeidsmarkt zat lange tijd geblokkeerd, maar schiet nu volop in beweging. Met alle vragen vandien, want een boost in nieuwe vacatures heeft uiteraard ook directe impact op de verloopcijfers in organisaties. Nochtans kunnen enkele ingrepen al snel een voelbaar resultaat opleveren in het behouden van uw mensen.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich naar HR-verantwoordelijken die concrete stappen willen/moeten zetten in de aanpak van hun personeelsverloop, op korte en middellange termijn.Doelstelling

  • Na deze opleiding weet u wat er te weten is over het begrip retentie.
  • U keert terug naar de organisatie met een visie en een stappenplan.
  • U oefende tegelijk al enkele mechanismen in die u versneld op weg zetten.

Programma

DAG 1 : WAT?

  • Retentie : enkele basismechanismen
  • Soorten van personeelsverloop
  • De grootste voorspellers van verloop
  • Hoe meet ik het verloop in mijn organisatie?
  • De kost van personeelsverloop
  • De link van verloop met verzuim
  • Engagement als duurzame brandstof voor retentie
  • Visie op retentie : een beleidsmatig kader

DAG 2 : HOE?

  • Retentiemanagement in de praktijk
  • Exitgesprekken in functie van retentie
  • De link tussen verloop en loopbaanbegeleiding
  • Hoe motiveer ik mijn mensen
  • De kracht van stay-shops
  • Het SD Worx Full Circle® stappenplan voor retentie
  • Praktijkcases rond verloop en oefeningen

Docenten
Koen De Valck , Business development manager , SD WORX

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met SD Worx Opleidingen / Formations, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.