Verzuimstrategie uittekenen

Niveau
Tijdsduur
Logo van SD Worx Opleidingen / Formations

Tip: meer info over het programma, startdatum, prijs, en inschrijven? Download de brochure!

Startdata en plaatsen

Er zijn nog geen startdata bekend voor dit product.

Beschrijving

Verzuimcijfers zijn een goede graadmeter voor de totale conditie van een organisatie: verzuim is immers vooral een vorm van gedrag. De mate waarin de medewerker zich gemotiveerd en betrokken voelt, zal bepalen welk soort gedrag er gesteld wordt. De aanpak van verzuim beperkt zich in veel organisaties evenwel tot het reactief ingrijpen op de symptomen, terwijl verzuim een ijsbergfenomeen betreft. Om de productiviteit blijvend te verhogen, is het dus noodzakelijk om dieper in te gaan op de onderliggende oorzaken om zodoende een proactief en geïntegreerd beleid op lange termijn tot stand te kunnen brengen met gerichte acties. Betrokken en geëngageerde medewerkers die zich kunnen vinden in de cu…

Lees de volledige beschrijving

Veelgestelde vragen

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Stuur een e-mail naar help+flanders@springest.be

Verzuimcijfers zijn een goede graadmeter voor de totale conditie van een organisatie: verzuim is immers vooral een vorm van gedrag. De mate waarin de medewerker zich gemotiveerd en betrokken voelt, zal bepalen welk soort gedrag er gesteld wordt. De aanpak van verzuim beperkt zich in veel organisaties evenwel tot het reactief ingrijpen op de symptomen, terwijl verzuim een ijsbergfenomeen betreft. Om de productiviteit blijvend te verhogen, is het dus noodzakelijk om dieper in te gaan op de onderliggende oorzaken om zodoende een proactief en geïntegreerd beleid op lange termijn tot stand te kunnen brengen met gerichte acties. Betrokken en geëngageerde medewerkers die zich kunnen vinden in de cultuur van de organisatie, vormen bovendien de stuwende factor die een organisatie naar een hoger niveau kan tillen op alle vlakken.

Deze opleidingsdag reikt u concrete richtlijnen en instrumenten aan om het verzuim daadwerkelijk te verlagen, via de opbouw van een pro-actief verzuim- of aanwezigheidsbeleid.

Doelgroep

Deze opleiding richt zich tot iedereen die een concrete invulling wil geven aan zijn verzuimbeleid:

  • personeelsdirecteur,
  • HR-medewerker,
  • HR-coördinator,
  • preventie-adviseur,
  • leidinggevende,
  • algemeen directeur,
  • zaakvoerder of bedrijfsleider.

Doelstelling

Na deze training:

  • bent u zich bewust van de soorten en mogelijke oorzaken van arbeidsverzuim;
  • hebt u zicht op de mogelijkheden die u helpen het arbeidsverzuim binnen uw organisatie cijfermatig in kaart te brengen;
  • kan u een plan van aanpak voor verzuimbeleid opstellen;
  • beschikt u over diverse checklisten om nadien effectief van start te gaan binnen uw eigen organisatie.

Deze strategisch-inhoudelijke training kan u ook volgen in combinatie met een extra opleidingsdag rond verzuimgesprekken. Klik hier voor het 2-daagse pakket Verzuim: van strategie tot gesprek.

Programma

Verzuimbeleid

  • Visie op verzuim
  • Wat verstaan we onder verzuim? Welke soorten verzuim bestaan er?
  • Wat meten bij verzuim? Belang van een goede cijferrapportering
  • Kost van verzuim
  • Mogelijke oorzaken van verzuim en hoe te achterhalen?
  • Methodologie m.b.t. het uitwerken van een proactief verzuimbeleid:
    • Wat zijn de krijtlijnen bij het uittekenen van een verzuimbeleid en uit welke stappen bestaat de invoering ervan?
    • Hoe kan u effectief voorkomen, bijsturen, begeleiden en optimaal reïntegreren?
    • Welke rol heeft de lijnverantwoordelijke en welke taken worden opgenomen door HR?
    • Welke verzuimgesprekken zijn essentieel?
    • Op welke manier creëert u het nodige draagvlak, opdat medewerkers zich voldoende betrokken en geïnformeerd voelen?
    • Op welke manier betrekt u de vakbonden bij uw beleid?
    • Hoe omgaan met mogelijke weerstand?

Via praktische opdrachten in kleine groepjes wordt aan de deelnemers de mogelijkheid geboden om te reflecteren over bepaalde aspecten van het gewenste beleid, die na feedback van de groep en de trainer eventueel verder uitgewerkt kunnen worden.

Analyse van de eigen situatie

Breng uw eigen materiaal omtrent verzuim mee, zoals:

  • uw arbeidsreglement,
  • uw verzuimcijfers,
  • bestaande richtlijnen/policy rond absenteïsme.

Documentatie

U krijgt meerdere documenten mee waarmee u direct aan de slag kan in uw organisatie, zoals:

  • matrix inzake de stakeholders;
  • checklist oorzaakanalyse;
  • verslagmodel van een verzuimgesprek;
  • voorbeeld van een een procesflow voor het inbedden van verzuimbeleid in uw organisatie;
  • de meest actuele verzuimcijfers.

Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen

Er zijn nog geen ervaringen.
  • Vraag informatie aan over deze training. Je ontvangt vanaf dan ook een seintje wanneer iemand een ervaring deelt. Handige manier om jezelf eraan te herinneren dat je wilt blijven leren!
  • Bekijk gerelateerde producten mét ervaringen: Verzuim.

Deel je ervaring

Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.

Heb je een vraag? Onze adviseurs helpen je graag. Stuur een e-mail naar help+flanders@springest.be

Vraag nu gratis en vrijblijvend informatie aan:

Aanhef
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
(optioneel)
We slaan je gegevens op, en delen ze met SD Worx Opleidingen / Formations, om je via e-mail en evt. telefoon verder te helpen. Meer info vind je in ons privacybeleid.