Biasreductie bij werving en selectie

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie.

Tijdens deze training krijg je inzicht in hoe biases ontstaan en leer je hoe je ze kunt herkennen en beperken. Je leert praktisch toepasbare technieken om een inclusiever wervings- en selectieproces in te richten. Met als resultaat: meer diversiteit, gelijkwaardigheid en kwaliteit in je teams.

Wat ga je leren?

• Wat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid betekenen binnen werving en selectie.
• Hoe je onbewuste vooroordelen herkent en minimaliseert in elk onderdeel van het proces.
• Het opstellen van inclusieve en objectieve vacatureteksten die een breed publiek aanspreken.
• Competentiegericht werven en beoordelen, met of zonder cv.
• Toepassing van de STARR-methodiek en andere gestructureerd

In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie. Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie.

Tijdens deze training krijg je inzicht in hoe biases ontstaan en leer je hoe je ze kunt herkennen en beperken. Je leert praktisch toepasbare technieken om een inclusiever wervings- en selectieproces in te richten. Met als resultaat: meer diversiteit, gelijkwaardigheid en kwaliteit in je teams.

Wat ga je leren?

• Wat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid betekenen binnen werving en selectie.
• Hoe je onbewuste vooroordelen herkent en minimaliseert in elk onderdeel van het proces.
• Het opstellen van inclusieve en objectieve vacatureteksten die een breed publiek aanspreken.
• Competentiegericht werven en beoordelen, met of zonder cv.
• Toepassing van de STARR-methodiek en andere gestructureerde interviewtechnieken.
• Hoe je kandidaten constructief kunt afwijzen vanuit de positieve psychologie.

Wat levert het je op?

Na het volgen van deze training:

• Heb je inzicht in de impact van biases en hoe je deze kunt beperken.
• Kun je inclusieve en objectieve vacatureteksten opstellen.
• Beschik je over tools voor competentiegerichte werving en gestructureerde interviews.
• Weet je hoe je kandidaten op een positieve en professionele manier kunt afwijzen.
• Draag je bij aan een inclusieve en professionele uitstraling van je organisatie.

Voor wie is de training?

Deze training is geschikt voor vele soorten professionals die werving en selectie naar een hoger niveau willen tillen, zoals:

• HR-professionals en recruiters
• Leden van selectiecommissies
• Vacaturehouders
• Managers op operationeel en strategisch niveau
• D&I-specialisten

Aan de slag met jouw eigen team?

We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname.

Objectives

Leer onbewuste vooroordelen in selectieprocessen herkennen en doorbreken

Student profile

Onbewuste vooroordelen beïnvloeden werving en selectie meer dan je denkt. Hoe kun je ervoor zorgen dat deze biases de kwaliteit en diversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan? Deze training biedt concrete tools en inzichten om inclusiever en objectiever te werven. Ontdek hoe je met eenvoudige, praktijkgerichte aanpassingen een bredere doelgroep aantrekt en daardoor de beste kandidaat vindt.

Education

Tijdens deze interactieve eendaagse training krijg je inzicht in biases en leer je hoe je een inclusiever selectieproces kunt opzetten. Dit is het programma:

09.00 - Inloop

• - Start van het ochtendprogramma

09.45 - Diversiteit & inclusie

• Gemeenschappelijke taal Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid
• Onbewust vooroordelen
• Bewustwordingsoefening
• Start inclusief werven - ontwikkelen van inclusieve vacatureteksten

11.15 - Inclusief werven

• Ontwikkelen van inclusieve vacatureteksten in vijf stappen.

12.30 - Lunchpauze

13.30 - Inclusief selecteren

• Nieuwe manieren van brieven selecteren

14.45 - Inclusief gesprek

• Sollicitatiegesprekken: wat betekent deze aanpak voor werving & selectie om ook objectief je sollicitatie gesprekken te voeren
• Inclusieve besluitvorming
• Afwijzen vanuit de positieve psychologie

16.15 - Afsluiting

• Samenvatting en Q&A

Characteristics

Cultuur, Leiderschap en DGI

Characteristics

Werving en Selectie