Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren

Je wilt graag dat je medewerkers goed presteren. Door ze de juiste feedback te geven en ze op een constructieve manier te beoordelen, kun je hen daartoe stimuleren. Beoordelings- en functionerings

Wat levert de training jou op?

Dankzij de training ben je in staat om effectieve beoordelings- en functioneringsgesprekken te voeren met betere prestaties en een betere  onderlinge samenwerking als resultaat. Je leert hoe je beter met je medewerkers communiceert over hun functioneren en hoe je zorgt voor heldere afspraken over het werk. Je leert vaardigheden om deze belangrijke gesprekken te voeren op een manier, die recht doet aan zowel mens als organisatie.

Neem contact met ons op voor een kennismaking.

Onderwerpen

Tijdens de training komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:
Wat is een beoordelingsgesprek en wat is een functioneringsgesprek?
Waarom voer je beoordelings- en functioneringsgesprekken en hoe vaak doe je dat?
Hoe kies je beoordelingscriteria en hoe formuleer je doelstellingen?
Welke ruimte geef je medewerkers en wat doe je bij weerstand?
Welke verschillende beïnvloedingsstijlen zijn er?
Welke verschillende gesprekstechnieken zijn er en hoe pas je deze toe?
Hoe voer je beoordelings- en functioneringsgesprekken en hoe bereid je ze voor? 
Op welke wijze  zorg je voor een effectieve afronding en hoe leg je gemaakte afspraken vast?
Hoe vermijd je beoordelingsfouten? 
Hoe ga je om met lastige situaties? 
Op welke wijze volg je beoordelings- en functioneringsgesprekken op?
Dit is een blended training. Kennis en inzichten rondom de onderwerpen van deze training worden vooraf, tijdens en na de training beschikbaar gesteld via de digitale leeromgeving van Feedback Training & Consulting. Doordat kennis en inzichten vooraf en tussentijds worden opgedaan is er tijdens de trainingsdagen meer tijd om de vertaalslag naar de eigen situatie en de praktijk te maken. Hierdoor wordt een nog beter (leer)resultaat behaald.

Verankering

Zet beoordelings- en functioneringsgesprekken in de praktijk in als de nuttige managementinstrumenten waarvoor ze bedoeld zijn, dankzij ondermeer deze leerdoelen en middelen:
je leert wat de mogelijkheden zijn
je weet hoe je de verschillende gesprekken optimaal voorbereidt
je kunt omgaan met weerstand en invloed uitoefenen in verschillende situaties
je ziet waar deze instrumenten passen in het totaalbeeld
je ontvangt het Handboek Beoordelings- en functioneringsgesprekken voeren met daarin alle theorie en een handige checklist.