Jouw nearshoring collega’s écht onderdeel maken van je team

Een impactvol programma dat het cross cultureel bewustzijn, de communicatie en de samenwerking bevordert. Wij verkennen in de training de verschillen en overeenkomsten tussen de actuele culture

Wat levert deze training jou op?

Alle mensen zijn hetzelfde; het zijn slechts hun gebruiken die verschillen. (Confucius)
Een andere cultuur betekent ook andere percepties, andere (hiërarchische) verhoudingen en anders communiceren. Om succesvol over verschillende culturen heen samen te werken is begrip nodig over de variaties tussen jouw eigen cultuur en andere culturen op specifieke aspecten, zoals hoe leiderschap benaderd wordt, hoe men omgaat met weerstand of hoe zakelijke onderhandelingen gevoerd worden. Vervolgens leer je succesvol inspelen op de verschillen en overeenkomsten door je gedrag en communicatie af te stemmen op je teamgenoot. Je behoudt de aansluiting en realiseert je doelen op een manier die zowel goed is voor jou als voor de ander.

De doelgroep
Professionals die werken in internationale teams.
Leidinggevenden die de teamontwikkeling van hun internationale teams willen vergroten door het benutten van cross culturele verschillen.

De gebruikte methode is onder andere gebaseerd op de inzichten van Geert Hofstede en we maken gebruik van de Culture Map van Erin Meyer.

De training bestaat uit twee onderdelen. Als voorbereiding vullen de deelnemers de online vragenlijst in voor hun individuele cultuurprofielen. Deelnemers krijgen hiermee meer inzicht in hun eigen profiel op de 8 dimensies van de Erin Meyer’s Culture Map. Dit profiel geeft input voor de verdere verkenning van cross culturele samenwerking binnen het team. Samenwerking wordt een stuk makkelijker wanneer je elkaar nog beter begrijpt en hoe je hiermee om kunt gaan.

Deze workshop kan zowel fysiek als digitaal verzorgd worden.

De duur en opzet van de training
In de aanloop naar de workshop vullen deelnemers hun personal culture profile in. Dit vraagt ongeveer 15 minuten van hun tijd.
De gezamenlijke workshop wordt verzorgd gedurende een dagdeel, op locatie of via Teams.
De optimale groepsgrootte is tussen 8 en 14 personen.
Data in overleg.
De onderwerpen
Wat is cultuur?
Wat zijn de belangrijkste cultuurverschillen tussen jou en de mensen waarmee je te maken hebt (onder andere gebaseerd op The culture map van Erin Meyer, de dimensies van Geert Hofstede)?
Wat zijn de belangrijkste overeenkomsten met betrekking tot de culturen waarmee je te maken hebt?
Hoe bouw je bruggen tussen de cultuurverschillen?
Hoe bepaal je hoe je moet communiceren om de aansluiting te krijgen en te houden?
Hoe krijg je helder wat de ander daadwerkelijk bedoelt?
Hoe neem je je plek in binnen de groep zodat je je kennis en kunde kunt delen en die van anderen op kunt halen?
Hoe geef je feedback, rekening houdend met de verschillen?
Hoe maak je afspraken en/of kom je tot gedragen besluiten?
Wat zijn andere cross culturele do’s and don’ts die specifiek gekoppeld zijn aan situaties in jouw werkcontext?
In samenspraak kunnen nog specifieke onderwerpen worden toegevoegd afhankelijk van de leerdoelen van de deelnemers.

Verankering
We werken met