POP opstellen voor leidinggevenden
- Type product
POP opstellen voor leidinggevenden
Opleiderscore:
Beschrijving
Leer als leidinggevende hoe je hoge kosten door o.a. verzuim kunt voorkomen door te investeren in mensen. Hoe je effectieve persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) opstelt. Ontdek hoe je doelen af
Leer alles over het Persoonlijke Ontwikkelingsplan (POP)
Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een document dat medewerkers helpt om doelen te stellen voor hun eigen professionele groei. Het is een krachtig middel om zowel de ambities van je team als de strategische doelen van jouw organisatie samen te brengen. Een POP is als een blauwdruk voor de toekomst, waarin je samen met je medewerkers duidelijk maakt waar ze naartoe willen, welke vaard…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Leer als leidinggevende hoe je hoge kosten door o.a. verzuim kunt voorkomen door te investeren in mensen. Hoe je effectieve persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) opstelt. Ontdek hoe je doelen af
Leer alles over het Persoonlijke Ontwikkelingsplan (POP)
Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een document dat
medewerkers helpt om doelen te stellen voor hun eigen professionele
groei. Het is een krachtig middel om zowel de ambities van je team
als de strategische doelen van jouw organisatie samen te brengen.
Een POP is als een blauwdruk voor de toekomst, waarin je samen met
je medewerkers duidelijk maakt waar ze naartoe willen, welke
vaardigheden ze willen ontwikkelen en hoe ze daar komen. Maar het
opstellen van een POP is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe
zorg je ervoor dat het niet alleen een lijstje op papier wordt,
maar een echt actieplan waar iedereen enthousiast van wordt?
POP's opstellen voor leidinggevenden
Als leidinggevende heb je al genoeg op je bord, dus waarom zou je
de tijd nemen om je te verdiepen in POP’s? Het simpele antwoord:
omdat het werkt. Een goed opgestelde POP motiveert jouw medewerkers
om actief na te denken over hun loopbaan en hoe zij waarde kunnen
toevoegen aan de organisatie. Het helpt hen om hun groei en
ontwikkeling serieus te nemen en eigenaarschap te pakken over hun
carrière.
Tege
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.