Voorselecties maken
- Tijdsduur
Voorselecties maken
Startdata en plaatsen
Beschrijving
Hoe de beste kandidaat kiezen zonder psycholoog te zijn
Tijdens deze basisopleiding leer je alle stadia van het wervings-, onderzoeks- en selectieproces van A tot Z kennen. Je wordt gewapend met kennis, vaardigheden en tools om een betere match te vinden tussen jouw vacature en kandidaat.
Doelgroep
HR medewerkers, managers en projectchefs die betrokken zijn bij de selectie van nieuwe medewerkers en die een stem hebben in de beslissing om een kandidaat voor een bepaalde vacante functie aan te werven.
Doelstellingen
- Rekrutering op professionele wijze beheren.
- Analyseer de klantbehoeften.
- Het voorselectieproces: stappen en tools.
Programma
De selectie en de plaats hiervan binne…
Veelgestelde vragen
Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.
Hoe de beste kandidaat kiezen zonder psycholoog te zijn
Tijdens deze basisopleiding leer je alle stadia van het wervings-, onderzoeks- en selectieproces van A tot Z kennen. Je wordt gewapend met kennis, vaardigheden en tools om een betere match te vinden tussen jouw vacature en kandidaat.
Doelgroep
HR medewerkers, managers en projectchefs die betrokken zijn bij de selectie van nieuwe medewerkers en die een stem hebben in de beslissing om een kandidaat voor een bepaalde vacante functie aan te werven.
Doelstellingen
- Rekrutering op professionele wijze beheren.
- Analyseer de klantbehoeften.
- Het voorselectieproces: stappen en tools.
Programma
De selectie en de plaats hiervan binnen het management
- De selectieprocedure
- Het Belgisch reglementair kader
- De beschikbare selectie-instrumenten, hun kenmerken, deze al dan niet gereserveerd voor specialisten, hun voor- en nadelen
- De menselijke vertekeningen gedurende de selectie
- Het selectiegesprek (interview) : de voorbereiding – de te verzamelen informatie
- De soorten interviews. De beste keuze
- Het gestructureerde onderhoud
Het onderhoud gericht op de competenties :
Gedragsvariante
Situationele variante
Het onderliggend schema : de STAR-methode (of CAR)
De in te schakelen houdingen, methoden en technieken
Hoe openen, het niveau van detaillering variëren, voortgaan,
verduidelijken, nagaan.
Hoe evalueren
- De selectiebeslissing : hoe deze voorbereiden en nemen
- Het terugkoppelen van informatie naar de kandidaten
- Hoe voortdurend zijn effectiviteit verbeteren
Methodologie
Toepassing op situaties en praktische toepassingen die het voor de deelnemers mogelijk maken de « theorie » zelf te ontdekken.
Modalités d'inscription
Les séminaires seront donnés aux dates mentionnées dans le
tableau ci-dessus sous réserve d’un minimum de 2 participants
inscrits.
La clôture des inscriptions s’effectue 15 jours avant la date de
début du séminaire.
Votre inscription sera effective dès réception de votre
paiement
Blijf op de hoogte van nieuwe ervaringen
Deel je ervaring
Heb je ervaring met deze cursus? Deel je ervaring en help anderen kiezen. Als dank voor de moeite doneert Springest € 1,- aan Stichting Edukans.Er zijn nog geen veelgestelde vragen over dit product. Als je een vraag hebt, neem dan contact op met onze klantenservice.