Aan de slag met diversiteit en inclusie

Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of (denken te) worden buitengesloten vertrekken sneller, zijn minder betrokken en doen hun werk minder goed. Als er ruimte is voor verschillende inzichten functioneert een organisatie beter. Maar waar begin je en wie en wat heb je nodig? Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Zonder strategie is het lastig om een inclusieve organisatie en cultuur op te bouwen en optimale en blijvende resultaten te boeken. Je hebt een duidelijke visie en missie nodig, een actieplan passend bij de fase waarin de organisatie zich bevindt en steun en sponsoring vanuit management. Van daaruit kun je enthousiasmeren en activeren.

Wat leer je in deze training?
Deze training helpt je bij het bepalen van jouw D&I-strategie en met het schrijven van die strategie en bijbehorend actieplan zodat jouw organisatiecultuur daadwerkelijk verandert in een inclusieve cultuur. Je krijgt daarbij onder meer antwoord op vragen als:

• Wat is nodig om een cultuur (meer) inclusief te maken?
• Welke focus moet jouw D&I beleid hebben?
• Welke mensen heb je in jouw D&I team nodig?
• Welke succesfactoren zijn er zodat jouw D&I strategie sneller en makkelijker concrete & merkbare resultaten oplevert?
• Hoe kun je aantoonbaar bijdragen aan een inclusieve cultuur en daarmee aan het aantrekken van meer sollicitanten, productiviteit en innovativiteit?

Deze training levert jou de volgende resultaten op:

• Inzicht in welke fase van inclusie de organisatie nu is
• Inzicht in welke fase van inclusie jij zelf staat
• Inzicht in wat nodig is om D&I succesvol te implementeren
• Een actieplan richting een passende D&I-strategie binnen jouw organisatie
• Duidelijkheid over welke volgende stappen nodig zijn op weg naar meer inclusie

Na afloop neem je als bagage mee:

• Wetenschappelijke én praktische kennis over het hoe en waarom van D&I
• Kennis en inzicht om een gedegen D&I-strategieplan te kunnen schrijven
• Uiteenlopende praktijkvoorbeelden van succesvolle D&I-activiteiten en -strategieën

Aan de slag met jouw eigen team?
We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompanyprogramma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname.

Objectives

Een inclusieve organisatie: van praten naar doen

Student profile

Mensen die zich in de organisatie niet thuis voelen of (denken te) worden buitengesloten vertrekken sneller, zijn minder betrokken en doen hun werk minder goed. Als er ruimte is voor verschillende inzichten functioneert een organisatie beter. Maar waar begin je en wie en wat heb je nodig? Hoe zorg je dat inclusie deel van de organisatie wordt en iedereen daar enthousiast over is en blijft? Deze training zorgt ervoor dat je de kennis, inzichten en best practices krijgt die je nodig hebt om een inclusieve organisatiecultuur te bouwen en te behouden.

Education

Deze training helpt je bij het bepalen van jouw D&I-strategie en met het schrijven van die strategie en bijbehorend actieplan zodat jouw organisatiecultuur daadwerkelijk verandert in een inclusieve cultuur.

09.00 uur - Ontvangst

09.30 uur - Start van het ochtendprogramma

Met aandacht voor:

• Bewuste en onbewuste vooroordelen, exclusie (een stukje theorie)
• Essentiele onderdelen van een gedegen en effectieve D&I-strategie
• Verschillende diversiteitrollen en omgaan met macht
• Enthousiasme en betrokkenheid bij het bouwen van een inclusieve cultuur

12.30 uur - Lunch

13.30 uur - Start van het middagprogramma

Met aandacht voor:

• Best practices
• Eigen strategie schrijven met actieplan
• Inclusief leiderschap
• Effectieve D&I-activiteiten

17.00 uur - Afsluiting