Online CACTUS-Interviewen

Een arbeidsmarkt met een groot aantal werkzoekenden, goed geschoolden en ervaren kandidaten bestaat spijtig genoeg niet meer. Het wordt steeds moeilijker om talent te vinden. Bovendien hebben de werkzoekende kandidaten vaak niet meer de kwalificaties die de hiring manager en de personeelsdienst opstelden. Toch hebben we nood aan collega’s omdat het werk niet krimpt, integendeel!

Een belangrijke noodzakelijke voorwaarde voor goede selectie en rekrutering, is dat het vooral fijne gesprekken tussen mensen moeten zijn. Gesprekken waar vooral goede inzichten moeten uitkomen voor beide partijen. En laat ons eerlijk zijn, de methode van een verkeerd afgenomen STAR interview creëert vaak geen goed gesprek. Er wordt erg doorgevraagd, vaak suggestief op details die de kandidaat maar niet zelf lijkt te vertellen. De intentie is goed maar aan de uitvoering schort wat en daardoor lijkt het meer op een verhoor dan een gesprek over werk.

Wat is het CACTUS-interview-model?

Een recruiter moet tijdens een selectie- interview het proces steeds goed voor ogen houden. Alleen zo kan hij ervoor zorgen dat elke kandidaat op dezelfde manier wordt geïnterviewd en de validiteit dubbel zo hoog ligt dan bij een niet gestructureerd interview. We stelden in de praktijk echter vast dat dit vaak niet zo is. Het duurt gemiddeld 10 minuten voor een ervaren recruiter zijn proces kan weergeven. Om die reden ontwikkelden we het CACTUS-model. Het is eenvoudig om te onthouden, en het kan ook gebruikt worden voor zowel selectie als bij loopbaancoaching.

Het CACTUS model staat voor:
C: cv, A: Attitudescan, C: Competentiescan,T: Test & Feedback, U: Uitklaren van vragen van de kandidaat, S: scoring van de kandidaat