Conduire un entretien de recrutement

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  • Vous identifiez les clés de réussites d’un entretien de recrutement.
  • Vous préparez et structurez efficacement votre entretien, vous l’analysez en prenez ensuite la bonne décision à la fin du processus.
  • Vous maîtrisez les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation.

UNE ERREUR DE RECRUTEMENT PEUT COÛTER TRÈS CHER …

Ne vous est-il jamais arrivé de faire équipe avec un collaborateur qui n’avait pas le profil requis pour mener à bien son travail ? Combien d’argent, de temps et d’efforts perdus … Une erreur de recrutement peut coûter très cher. Mais comment savoir si le candidat interviewé est le bon ? Un entretien d’embauche ne s’improvise pas : critères de sélection, te…

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  • Vous préparez et structurez efficacement votre entretien, vous l’analysez en prenez ensuite la bonne décision à la fin du processus.
  • Vous maîtrisez les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation.

UNE ERREUR DE RECRUTEMENT PEUT COÛTER TRÈS CHER …

Ne vous est-il jamais arrivé de faire équipe avec un collaborateur qui n’avait pas le profil requis pour mener à bien son travail ? Combien d’argent, de temps et d’efforts perdus … Une erreur de recrutement peut coûter très cher. Mais comment savoir si le candidat interviewé est le bon ? Un entretien d’embauche ne s’improvise pas : critères de sélection, techniques de questionnement, interprétation des réponses, analyse du comportement du candidat … Autant d’éléments que vous allez expérimenter tout au long de cette journée de formation. Vous allez résolument savoir identifier les meilleurs candidats pour vous et votre entreprise.

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