Effectuer des présélections

Comment sélectionner le meilleur candidat sans être psy

Durant cette formation de base, vous découvrez, toutes les étapes du processus de recrutement, recherche et sélection de A à Z. Vous serez armé(e) de connaissances, de compétences et d’outils qui vous permettront de trouver une meilleure adéquation entre votre offre d’emploi et le candidat.

Public cible

Les collaborateurs RH, les managers et chefs de projet participant à la sélection de nouveaux collaborateurs

Objectifs

• Piloter le recrutement de manière professionnelle. 
• Analyser les besoins du client. 
• Le processus de présélection : étapes et outils.

Programme

La sélection et sa place dans le management.
·         La procédure de sélection.
·         Le cadre règlementaire belge.
·         Les outils de sélection disponibles, leurs caractéristiques, ceux réservées aux spécialistes ou non, leurs avantages et inconvénients.
·         Les biais humains dans la sélection.

·         L'entretien de sélection (interview).
 
la préparation
les informations à collecter
Les types d’interview. Le meilleur.
L’entretien structuré.

 
L’entretien basé sur les compétences :
Variante comportementale.
Variante situationnelle.
Le schéma sous-tendu : la méthode STAR (ou CAR).
les attitudes, méthodes et techniques à mettre en œuvre.
Comment ouvrir, varier le niveau de détail, continuer, clarifier, vérifier.
Comment évaluer.
·         La décision de sélection: comment la préparer et la prendre.
·         Le retour d'informations aux candidats.
·         Comment améliorer de manière continue son efficacité

Méthodologie

Mises en situation et exercices pratiques permettant aux participants de découvrir la "théorie" par eux-mêmes